Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Satuan Kerja Pengembangan Sistem Penyediaan Air Minum Provinsi Sulawesi Selatan Di Kota Makassar

ABSTRAK

Nur Mala, 2018, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Satuan Kerja Pengembangan Sistem Penyediaan Air Minum Propinsi Sulawesi Selatan Di Kota Makassar dibimbing oleh Lily Ibrahim dan Muh. Nur Rasyid

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi yang dilakukan  pada Kantor Satuan Kerja Pengembangan Sistem Penyediaan Air Minum Propinsi Sulawesi Selatan Di Kota Makassar terhadap prestasi kerja pegawai, objek penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Satuan Kerja Pengembangan Sistem Penyediaan Air Minum Propinsi Sulawesi Selatan Di Kota Makassar. Metode penelitian yang digunakan penulis dalam melakukan penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif adalah suatu metode dalam meneliti status kelompok manusia, suatu objek, suatu kondisi, suatu sistem pemikiran, atupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Untuk menganalisa data-data yang penulis dapatkan dari kantor, maka selanjutnya penulis melakukan perhitungan dengan menggunakan statistik dibantu dengan program SPSS 15. Secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai sedangkan secara parsial variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai dan variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Prestasi Kerja Pegawai


contoh skripsi bauran pemasaran http://yunipedia.blogspot.com/2018/08/pengaruh-bauran-pemasaran-terhadap.html